Employeurs

Comme employeur, vous vous posez sans doute des questions sur l’embauche d’une personne aveugle ou ayant une vision partielle, ou sur les mesures d’adaptation à mettre en place dans le cas d’un employé vivant avec une perte de vision. Dans cette section, vous apprendrez à quel point il est facile d’embaucher un employé aveugle ou ayant une vision partielle, et vous verrez qu’essentiellement, vous travaillerez avec cet employé tout comme vous le feriez avec tout autre membre compétent de votre personnel.

  • Embaucher une personne vivant avec une perte de vision

    Si vous êtes intimidé à l’idée d’engager une personne aveugle ou ayant une vision partielle, ne le soyez pas. Rien n’est plus facile.

  • Créer un milieu de travail inclusif

    Inclure et accueillir correctement un employé vivant avec une perte de vision n’exige que quelques mesures d’adaptation rudimentaires.

  • Témoignages d'employeurs

    Lisez les témoignages d'employeurs qui ont été à même de constater de première main le savoir-faire et les compétences qu’une personne vivant avec une perte de vision peut apporter à un organisme ou à une entreprise.

  • Liens utiles ​

    ​Consultez des ressources qui pourront vous être utiles pour accueillir un employé vivant avec une perte de vision.  

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