Témoignages d'employeurs

Maître Marie-Gisèle Gauthier, employeur de Marie-Douce Fugère, directrice des affaires juridiques de la Société de l'assurance automobile du Québec

Nathalia Di Battista, ex-employeur de James Bergeron, chef de service ingénierie cabine chez Air Canada


Témoignage de Me Gisèle Gauthier

Un employeur pour qui la diversité est bénéfique !

Me Marie-Douce Fugère avec son chien-guide assise au bureau de Me Gisèle Gauthier travaillant des dossiers.

Vous êtes-vous déjà demandé ce que ça pourrait être de travailler avec une personne aveugle ou ayant une vision partielle ?
Si vous n'avez jamais travaillé avec une personne vivant avec une perte de vision, c'est peut-être difficile à imaginer. Pourtant, ce n'est vraiment pas différent que de travailler avec une autre personne. 

Gisèle Gauthier est directrice des affaires juridiques à la Soci​​​été de l'assurance automobile du Québec.  Elle a près de 15 ans d'expérience en gestion et est très heureuse d'avoir engagé Marie-Douce Fugère, une jeune avocate qui vit avec une perte de vision.  Me Gauthier avait appris dès la lecture du CV que Me Fugère avait une déficience visuelle. Elle ne voyait aucune réticence à la rencontrer en entrevue, car pour elle la diversité est une richesse. D'ailleurs, la Société d'assurance automobile du Québec pratique une culture d'ouverture et d'inclusion. « En entrevue, j'ai été impressionnée par son assurance, se rappelle Me Gauthier. J'ai pratiquement oublié qu'elle avait une déficience visuelle ! Je l'ai retenue parce qu'elle était compétente. »  

Si au départ Gisèle a pensé qu'un plus grand encadrement serait peut-être nécessaire avec Marie-Douce, elle a vite réalisé que c'était totalement faux. « Elle fonctionne exactement comme les autres juristes ! », déclare sans hésitation celle qui supervise une cinquantaine d'employés.  Le poste de travail de Marie-Douce a simplement été adapté par une intervenante du centre de réadaptation pour lui permettre de lire la documentation. « La plus grande adaptation pour l'équipe a été d'accueillir le nouveau partenaire à 4 pattes », avoue Gisèle, en faisant référence au chien-guide de Marie-Douce.

« Dès les premières semaines, Marie-Douce a surpris ses collègues dans les réunions », affirme Mme Gauthier.  « Ne pouvant pas feuilleter ses dossiers durant les réunions d'équipe, Marie-Douce doit se préparer différemment.  Elle doit faire ses devoirs au préalable, en utilisant les outils qui ne lui sont pas disponibles lors de nos rencontres. Son niveau de préparation, incluant la maîtrise des jurisprudences, surprend souvent. »

Marie-Douce admet elle-même que sa déficience visuelle la force à avoir beaucoup de rigueur.  Mme Gauthier apprécie aussi sa grande autonomie, son assurance et sa passion.

 « La diversité au sein de l'équipe enrichit les réflexions, rappelle Me Gauthier.  Par son vécu, Marie-Douce a une lecture différente des faits et apporter un nouvel angle. C'est avantageux de l'avoir dans l'équipe et je suis fière de l'avoir embauchée ! » ​​


Témoignage de Nathalie Di Battista

Son ouverture d'esprit lui a permis d'avoir un candidat de choix !

Pour Nathalia Di Battista, «il n'y a aucune limite à ce que peut accomplir une personne aveugle, c'est nous (les employeurs, les collègues, les personnes voyantes) qui leur mettons des limites », affirme-t-elle d'entrée de jeu.  Celle qui a travaillé en gestion pendant plus de 20 ans encourage les employeurs à engager des personnes vivant avec une perte de vision sans hésitation.  « S'ils ne les engagent pas, ce sont eux les perdants ! »

James et Nathalia au bureau.

Mme Di Battista a travaillé avec James Bergeron, aveugle complet, pendant plusieurs années et elle n'a jamais regrettée l'avoir engagé, au contraire, son départ à la retraite, il y a près d'un an, a créé un vide : « On s'ennuie encore de lui !  James était fantastique, il avait toujours une attitude positive, un bon sens de l'humour, il menait plusieurs projets à la fois et était un excellent professeur… Il était très inspirant. Je le réengagerais n'importe quand !» affirme celle qui dit avoir perdu un morceau important de l'équipe.

À ceux qui s'inquiéteraient d'une baisse de productivité causée par la perte de vision, Nathalia rejette l'idée du revers de la main : « Pas du tout ! C'est lui qui poussait les autres. » Elle ajoute d'ailleurs : « Les personnes qui vivent avec une perte de vision n'ont pas perdu leurs capacités mentales ou manuelles… La perte de vision de James ne diminue pas qui il est, ni son intelligence. Ça change seulement des petits détails dans sa méthode de travail à lui. »

James avait en effet son ordinateur adapté fourni par le centre de réadaptation.  « J'ai été surprise de voir que ça ne demandait pas tant d'adaptations, admet Mme Di Battista.  Il n'y a pas eu de gros changements dans le bureau, on faisait simplement attention pour ne rien laisser traîner et lorsque l'ascenseur ne fonctionnait pas par exemple, on mettait un collant pour avertir James… rien de compliqué ! Ça se faisait naturellement. Je dirais même que ça eut du bien pour l'équipe, la présence de James a beaucoup augmenté l'ouverture d'esprit de l'équipe. »

« Sa présence a aussi aidé Air Canada à s'améliorer côté accessibilité en développant et améliorant les outils et techniques de travail.  C'est bénéfique pour la clientèle », déclare Nathalia en faisant référence notamment aux écrans dans les avions et au transport des animaux auquel James a contribué.

« Il a apporté beaucoup et il m'a ouvert les yeux sur le fait qu'il n'y a pas de limite à ce que peux réaliser une personne vivant avec une perte de vision » affirme Nathalia qui est restée en contact avec James et continue de lui demander son opinion pour les décisions difficiles. 

Les plus grands obstacles pour les personnes aveugles dans un milieu de travail sont les préjugés. Comme James, Nathalia et Air Canada le prouvent, avec de simples adaptations et une entreprise ouverte d'esprit, ce n'est pas la cécité qui empêche ces personnes de travailler, mais les préjugés et présomptions sur ce qu'une personne ayant une perte de vision peut ou non réaliser. Ces personnes ont beaucoup a apporté à la société; comme Mme Di Battista, permettons-leur de le faire. 

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