Les facteurs de succès pour l'emploi

État : Terminé
Dates : 2004 à 2007
Bailleur de fonds : Programme de partenariats pour le développement, gouvernement du Canada
Titre intégral du projet : Étude des facteurs de succès pour l'emploi chez les personnes vivant avec une perte de vision : Analyse critique et avenues de changement en matière de politique et de pratique
Personne-ressource : Adjoint administratif, Service de la recherche, Tél. : (416) 486-2500, poste 7622, courrier électronique : research@cnib.ca

Description :

L'étude des facteurs de succès pour l'emploi vise à examiner les éléments permettant aux personnes vivant avec une perte de vision de se trouver un emploi rémunérateur. Les conclusions seront ensuite utilisées pour élaborer un outil visant à évaluer la probabilité de trouver un emploi. Il permettra également de déterminer les domaines d'intervention afin d'augmenter les possibilités de réussite dans le monde du travail.

Phase I

La première phase de l'étude était axée sur les facteurs liés au succès en recherche d'emploi et la création d'une liste exhaustive des facteurs de succès pour l'emploi. À cette étape de l'étude, nous avons d'abord effectué une analyse documentaire au sujet de l'emploi dans le domaine de la déficience visuelle et autres incapacités ainsi qu'une analyse documentaire concernant l'emploi de façon générale. À partir de l'analyse documentaire, nous avons élaboré une liste préliminaire des « facilitateurs d'emploi ».

Des groupes de discussion ont ensuite eu lieu (mars 2005) partout au Canada avec des usagers, des spécialistes de la réadaptation et des employeurs. La contribution des participants nous a permis d'élaborer davantage notre liste des facilitateurs d'emploi.

Des résultats préliminaires à partir des groupes de discussion ont été présentés dans le cadre de la conférence nationale d'INCA sur le braille en octobre 2005 et de la conférence Développement de carrière : Amélioration des compétences en milieu de travail (CONAT) qui a eu lieu à Ottawa en janvier 2006.

À la fin de la Phase 1, un questionnaire a été élaboré (appelé Questionnaire concernant les facilitateurs d'emploi) puis administré à des personnes employées à temps plein et vivant avec une perte de vision. Une autre version du questionnaire a été administrée à des superviseurs d'employés vivant avec une perte de vision. Ce questionnaire nous a permis de recueillir de façon très systématique des renseignements supplémentaires à propos des facteurs de succès pour l'emploi et de définir davantage notre liste de facteurs de succès.

Phase II

La première étape de la Phase II vise à concevoir une version préliminaire de l'outil (utilisé pour évaluer la probabilité de trouver un emploi) en s'appuyant sur les facteurs de succès déterminés en Phase I. Nous sommes présentement en voie de créer cet outil. Cette version préliminaire de l'outil sera administrée aux personnes salariées vivant avec une perte de vision et à d'autres qui n'occupent pas d'emploi. Des analyses statistiques nous permettront d'évaluer l'association entre chaque facteur de succès (déterminés en Phase 1) et la situation par rapport à l'emploi. À partir de ces analyses, les facteurs de succès de l'outil seront mesurés en conséquence et nous perfectionnerons ainsi davantage notre outil.

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