Le récit de Travis Spilak

Travailler avec une personne aveugle ou ayant une vision partielle n’est pas compliqué. Le lieu de travail ne nécessite souvent que de légères adaptations.

«Je ne pense pas que mon expérience de travail avec Shan ait été très différente de mon expérience avec n’importe quelle autre personne», déclare Travis Spilak, directeur de la sécurité chez SaskTel.

M. Spilak a été le superviseur de Shan Noyes pendant plus de six ans. M. Noyes est aveugle au sens de la loi, et il a recours à un chien-guide pour se déplacer de façon autonome et sécuritaire.

M. Noyes travaille pour SaskTel depuis plus de 25 ans à titre d’analyste technique. «Si on a la possibilité de travailler, nous pouvons être aussi productifs qu’une personne voyante», affirme-t-il.

M. Spilak a auparavant travaillé avec Ian Widdup, un autre employé de SaskTel qui est aveugle et a trouvé les deux expériences positives.

«Même si les personnes aveugles ou ayant une vision partielle peuvent avoir des besoins précis dont il faut tenir compte au travail, leur situation n’est pas vraiment différente de celle d’autres collègues. Je crois que tous les employés ont des besoins précis auxquels il faut répondre au travail.» 

Les mesures d’adaptation requises pour M. Noyes étaient mineures. On lui a donné un bureau fermé afin que le logiciel et le téléphone avec fonctions vocales qu’il utilise ne dérangent pas ses collègues. Son bureau privé fait également en sorte que son chien-guide, Danson, ne soit pas perturbé et que ses collègues ne soient pas tentés d’interagir avec Danson quand il travaille.

M. Noyes dispose également d’un clavier braille, d’un scanneur braille et d’un logiciel de reconnaissance optique des caractères. Il a des plages de travail flexibles tenant compte des horaires du réseau de transport en commun, et il reçoit de l’aide pour utiliser des outils et des processus non accessibles, comme des logiciels plus anciens, des applications, des formulaires papier, etc.

La position de l’entreprise est la suivante : SaskTel est depuis longtemps consciente des importantes répercussions qu’une main-d’œuvre diversifiée, y compris les personnes aveugles ou vivant avec une vision partielle, a sur le lieu de travail et la clientèle. Elle cherche à attirer et à maintenir en fonction une main-d’œuvre diversifiée à tous les niveaux. Le niveau élevé d’inclusion qui s’ensuit constitue, aujourd’hui et pour l’avenir, une plus-value pour la Saskatchewan ainsi que pour les clients et les employés de SaskTel.

M. Noyes est également d’accord avec la notion de diversité. «Ne vous arrêtez pas au fait qu’une personne a une vision partielle. Concentrez-vous plutôt sur les répercussions positives que cette personne peut avoir sur votre entreprise.»​​

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